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??3月30日下午，碧桂園召開2022年全年業(yè)績會，出席的管理層包括董事會主席楊惠妍、總裁莫斌、常務(wù)副總裁程光煜、首席財務(wù)官及副總裁伍碧君。3月1日，楊國強宣布辭任董事會主席等一系列職務(wù)，由楊惠妍接任。這是她上任以來首次公開亮相。

??當(dāng)談及企業(yè)管治及職業(yè)經(jīng)理人團隊的問題時，楊惠妍坦言很多人覺得碧桂園是家族企業(yè)，但她沒這么認(rèn)為。“25歲回來父親找了我深談一次，第一次談的就是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須依賴社會的優(yōu)秀人才，而不是家族成員。”她表示，雖然是楊國強創(chuàng)立了公司，家族也是大股東，但從她跟楊國強談完那一刻開始，就確定了碧桂園不是從家族企業(yè)的角度去經(jīng)營。

??“我一直把自己定位為職業(yè)經(jīng)理人?！睏罨蒎f她剛回來時就對楊國強說，她有權(quán)利選擇留在公司或離開公司，“他也有權(quán)利把我炒掉?！睙o論是經(jīng)營還是管理，她都是以職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài)去做。她感慨，碧桂園跟核心團隊共行了超過10年，從一個不起眼的公司做到行業(yè)的第一，“非常感恩能遇到這么好的職業(yè)經(jīng)理人團隊?！?/p>

??莫斌則表示，楊國強雖退出董事會，但作為特別顧問仍會把碧桂園科技建造推向新的高度。他很高興看到楊惠妍擔(dān)任新董事長，”她更有朝氣、活力，思維也更加嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。”他直言，加入碧桂園13年，深刻感受到這不是家族企業(yè)，而是完全職業(yè)化的頭部優(yōu)質(zhì)民營房企。在公司遇到困難的時候，大家共進退。他認(rèn)為，去年碧桂園能夠戰(zhàn)勝困難，人才厚度、文化底蘊等起到了決定性作用。