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??2020年4月的一個(gè)上午，陽光明媚，給疫情期間每張籠罩在口罩下的臉龐多了些許溫暖。對于一位年輕的合景人，今天是緊張和充滿期待的一天。

??“馬上就到您，請做好準(zhǔn)備，自我介紹3分鐘，10分鐘左右結(jié)構(gòu)化面試……”

??合景泰富集團(tuán)競聘的現(xiàn)場廣播循環(huán)播放，在提醒著每一個(gè)競聘者。

??小潘，是合景泰富集團(tuán)18屆一位優(yōu)秀的“合新力”管理培訓(xùn)生，今天是她參與競聘的關(guān)鍵時(shí)刻。

??作為集團(tuán)競聘的工作人員，我這種場面也許習(xí)以為常，但還是忍不住多問了一句：

??“馬上要進(jìn)去了，你緊張害怕嗎？”

??“緊張……但，我不怕……”

??雖然入職不到3年，小潘的成長在財(cái)務(wù)條線表現(xiàn)突出，很快就被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到，并經(jīng)部門推薦，獲得了此次競聘機(jī)會(huì)。

??這一次集團(tuán)競聘恰好包含財(cái)務(wù)條線高級管理的崗位，候選人眾多，競聘格外激烈，而小潘是年紀(jì)最輕的，她那一張略帶稚氣的臉龐，在候場區(qū)一片成熟老道的候選人中，顯得尤為突出。

??……

??立業(yè)以來，合景泰富集團(tuán)始終秉持“以人為本”的雇主使命，將人才引進(jìn)和培養(yǎng)作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略支撐，用開放的理念廣納賢士，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略上內(nèi)培與外聘的雙輪驅(qū)動(dòng)，打造適合企業(yè)發(fā)展的人才梯隊(duì)，助力企業(yè)多元布局、協(xié)同發(fā)展。

??合景泰富集團(tuán)憑借在人才吸引、人才發(fā)展、人才激勵(lì)、人才保留等人力資源管理實(shí)踐方面做出的卓有成效的創(chuàng)新與實(shí)踐，于2020年5月榮獲國內(nèi)知名人力資源服務(wù)平臺前程無憂頒發(fā)“人力資源管理杰出獎(jiǎng)”，這已是合景泰富集團(tuán)連續(xù)第三年摘獲此殊榮。除此之外，由于深得各類人才青睞，合景泰富集團(tuán)已連續(xù)兩年獲得國內(nèi)知名職業(yè)發(fā)展平臺獵聘網(wǎng)頒發(fā)“創(chuàng)新非凡雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。

??面對瞬息萬變的市場環(huán)境、風(fēng)云變幻的行業(yè)，合景泰富集團(tuán)未來需要有志青年齊心共進(jìn)、不斷前行。為此，合景泰富集團(tuán)將不斷提升企業(yè)文化影響力，始終堅(jiān)持尊重青年、呵護(hù)青年、發(fā)展青年，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展打好人才基石。

??合景泰富集團(tuán)獲得眾多人力資源行業(yè)的權(quán)威認(rèn)可

??尊重青年，從心出發(fā)

??“合景泰富集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展必須信任青年、尊重青年，為年輕人提供機(jī)會(huì)，建立平臺。”

??——孔健岷先生

??新時(shí)代的知識工作者，需求層次也從最初的生存需求不斷向上攀升，更加渴望被尊重、被認(rèn)可與自我實(shí)現(xiàn)。在合景泰富集團(tuán)，上至集團(tuán)高管，下至基層管理人員，無不顯露出對員工信任與尊重。

??因?yàn)樽鹬兀暇疤└患瘓F(tuán)對青年給與高度關(guān)注；因?yàn)樾湃危暇疤└患瘓F(tuán)為青年提供大量機(jī)會(huì)。成立25年以來，合景泰富集團(tuán)就堅(jiān)持將企業(yè)最核心的崗位重點(diǎn)面向內(nèi)部開展競聘，為年輕人打造開放、公平的內(nèi)部發(fā)展平臺，用對人的尊重真正把人的才能釋放出來。

??合景泰富集團(tuán)以尊重人為起點(diǎn)，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中達(dá)成青年的自我實(shí)現(xiàn)，締造了職場人發(fā)展的速度，也激發(fā)了合景青年不負(fù)期待、拼搏進(jìn)取的精神。

??合景泰富集團(tuán)讓每一位員工在伴隨企業(yè)發(fā)展的同時(shí)充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

??呵護(hù)青年，誠心相伴

??“人是交心的，給他一個(gè)心，他也會(huì)交心給你。合景泰富集團(tuán)要在真誠的基礎(chǔ)上給予青年員工更多的關(guān)心、關(guān)注與關(guān)懷。”

??人文關(guān)懷是一項(xiàng)潤物細(xì)無聲的工作，需要企業(yè)用發(fā)自內(nèi)心的真誠和感情去關(guān)注與關(guān)懷他人。隨著企業(yè)不斷壯大，合景人面臨的壓力與日俱增，與這一趨勢相對應(yīng)，“以人為本”的理念越來越受到集團(tuán)高層的重視，而“人文關(guān)懷”作為以人為本的重要部分，很大程度上影響著合景青年的情感歸屬。

??為客戶“以心筑家”的同時(shí)，合景泰富集團(tuán)也一直致力于為青年打造一個(gè)職場的“家”。為了讓合景青年體驗(yàn)到“家”的氛圍，公司開展了一系列企業(yè)文化與家庭生活的融合活動(dòng)，讓青年平衡工作與家庭的關(guān)系，熱愛生活、快樂工作，例如像父親節(jié)，合景泰富集團(tuán)開展“以父之名”親子籃球賽，揮灑汗水的同時(shí)建立了更為親密的父子關(guān)系，樹立了孩子心中的榜樣；新年伊始，合景泰富集團(tuán)打造“識字探源”文化活動(dòng)，走進(jìn)郁文研學(xué)中心，“用心”研讀漢字尋根，豐富員工及家人的文化體驗(yàn)。

??2020年是一個(gè)特殊的年份，突如其來的疫情對行業(yè)和企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。合景泰富集團(tuán)不僅關(guān)注青年的身體健康，通過工作場所消毒、口罩發(fā)放等多種手段保障生產(chǎn)安全，而且派專人從心理方面開展有效疏導(dǎo)，化解員工的焦慮與恐懼。

??合景泰富集團(tuán)無微不至的關(guān)懷，降低了青年由于工作壓力帶來的無助感，提升了其歸屬感與幸福感。

??通過展開系列企業(yè)文化活動(dòng)，合景泰富集團(tuán)致力于提升員工的歸屬感與幸福感

??發(fā)展青年，齊心共贏

??“合景泰富集團(tuán)對青年最大的關(guān)懷是讓其與公司共同成長，真正的發(fā)展是在公司的事業(yè)發(fā)展過程中自然形成。”

??以事業(yè)推動(dòng)青年成長。人才從勝任到發(fā)現(xiàn)不足再到勝任，是一個(gè)不斷跨越的螺旋上升過程，人才發(fā)展的前提是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)過25年的深耕，合景泰富集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了旗下各個(gè)業(yè)態(tài)板塊的協(xié)同發(fā)展，為青年提供了廣闊平臺。合景泰富集團(tuán)敢于放開步伐，大膽招募、積極使用，在大浪淘沙的實(shí)戰(zhàn)環(huán)境中歷練人才。

??以機(jī)制牽引青年進(jìn)步。合景泰富集團(tuán)結(jié)合經(jīng)營的需要，創(chuàng)造青年發(fā)展的環(huán)境與機(jī)會(huì)，甄選最優(yōu)秀的合景青年，建立“合鼎”、“合動(dòng)力”及“合新力”三大人才發(fā)展計(jì)劃，為企業(yè)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才儲備。在人才發(fā)展機(jī)制作用下，合景泰富集團(tuán)為青年提供了不斷嘗試、勇于探索的土壤，提供了為夢想而奮斗的廣闊空間。

??二十五歲的合景依然年輕，卻更加成熟；

??二十五歲的合景正值青春，卻更加堅(jiān)韌 。

??曾經(jīng)風(fēng)雨同舟，未來共鑄輝煌。二十五歲的合景泰富集團(tuán)站在歷史的新起點(diǎn)上憧憬未來，將始終秉承著“以心筑家，創(chuàng)建未來”的使命，努力踐行“用心、誠心、齊心、創(chuàng)新、敬業(yè)、堅(jiān)韌”的六維價(jià)值觀，以“創(chuàng)新求變、協(xié)同共生”為原則不斷探索前行。

??合景泰富集團(tuán)將始終堅(jiān)持在人才管理戰(zhàn)略上的有益探研，永葆企業(yè)發(fā)展活力

??“感覺怎么樣？表現(xiàn)還滿意嗎，小潘？”

??“嗯，比想象中發(fā)揮得要好，主席問了很多細(xì)致的問題，能感受到這個(gè)崗位滿滿的責(zé)任。”

??從小潘臉上洋溢的微笑中可以感知，不論競聘結(jié)果如何，相信她一定會(huì)在合景成為更好的自己……